第744章 管理公司也要注重细节

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第744章 管理公司也要注重细节

 

许凡都想为何东的言论点个赞!

但是他不能表现太明显,就因为那是未来的事情,在国内,在接下来的几年时间里,资本确实是喷井式的发展,最后甚至是连国外的资本,都干不过国内的资本。

十年之后!

国内的资本是在全球各处买买买的!

哪怕是强如漂亮帝国,科技中心的硅谷,后期要是没有国内的资本,还不知道有多少家的公司得不到投资呢。

不是有因为两国之间的摩擦之时,国内的资本见势不妙,马上收了回来,结果却是硅谷一下子找不到那么多的投资人,融资这一块的,也缺少了超过七成。

可以想象,后面硅谷的发展,国内的资本贡献有多大,也可以变相的看出来,国内的资本圈发展有多么的迅速。

“一家公司,发展再快,也需要好几年的时间才能够IPO,最少是三年以上的,而三年之后,国内的资本确实是发展起来的,到时候还真不怕融不到资!”

许凡点了点头,按照时间推算,是完全没有问题的:“恐怕到那个时候,新能源这一块,也已经发展起来了吧。”

“是的,这个事情我们也有谈过,公司这边的话,我们的计划是在五年之后IPO,最好不要拖过六年的时间!”

何东他们是有明确的计划的,刚才一说融资的事情,许凡好像并不清楚,代表着许安没有说,那么由他来说也没有什么:“六年之后,新能源汽车绝对已经迎来更大的发展,那个时候公司的业绩会更加出色。”

“在那个时候IPO无疑是最好的选择,这没有多少的悬念,最为重要的还是,那个时候公司的运营情况再上一层楼,IPO的话价值就高了,指不定能够创造出来很多的亿万富豪呢。”

“最为重要的一个,那就是到了那个时候,恐怕扩张也已经差不多了,产能充足,再进行融资,就是出于其他的考虑的,比如说研发方面。”

“目前初步的计划,在三年之内是不会把融资的钱多数投入到研发之中的,也就是头三年研发方面的投入,比例不会太高,反正有你们的技术在,完全没有问题,融资过来还是扩大产能方面。”

“等产能差不多,才是研发方面,这样能够保证公司的财务报表会好看许多,也不至于在申请IPO的时候被打回来,有志要进行IPO,就必须遵守规则,三年的盈利,必须要办到,在业务良好的情况下,是没有问题的,可要是分散投入,那可就说不定了。”

“还是要从一开始就进行控制,也严格按照计划来的执行才行。”

何东现在身上有股子的气势,成功人士,创业人士的气势,可是非常难得的,变化也是天翻地覆的。

“你们都把一切都想好了,那就很不错了!”

许凡本着能帮一把是一把,但他绝对不会送佛送到西,有困难可以吱一声,他能帮绝对帮,可要让他一路上帮助,扶着这家公司到IPO,那是不可能的事情,哪怕是大股东是他的堂弟也不行:“那就按照你们的计划来吧,不过一家公司有许许多多的事情,你们也是需要在意的。”

“在我这里,一直都是注重于,细节决定成败,无论是什么事情都好,都需要注重细节,比如说,职场上的一些小争小斗,还有一些研发上的东西,以及其他乱七八糟的,哪怕是两个小同事之间的矛盾冲突,都需要特别注意。”

“这不算是管理艺术吧,但也是其中的一部份,有很多的大公司,可不管这些,让下面的人去斗,斗着斗着,说不定就斗出好处来了呢。”

“这一点做得最出色的当属企鹅集团,企鹅集团的企业文化是竞争,内部的强烈竞争,做一个项目,他们不会直接立项一个,而是直接立项两个,然后就是看这两个团队做出来,甚至还上线运营,最后那一个团队更加出色,他们才会全力的支持这个出色的团队。”

“剩下的那个项目团队,会被这个出色的团队给吃掉,合并到一起,而后就是只剩下这个团队的存在了。”

“就好比现在的即时通讯软件,是在pc端与手机端之间跨度,可是企鹅集团的内部是两个团队的,老的团队依旧存在,与新的团队正在竞争,两者有很多的共通之处了。”

“要是最后没有什么意外的话,只会全力支持一支团队,但是…即时通讯这一块,毕竟是他们核心业务,保险一点的话,他们绝对不会把另一个团队给合并吞掉,大概会保留下来,只不过是全力支持一边,另一边则是专注于pc端的业务而已。”

“可其他方面的话,可不是这样了,就像是游戏这一块,他们其实已经在做了,在他们的内部,都是两支团队在做着同样一个项目,采取的就是优取劣淘!”

许凡也是在提醒,是希望能够注意一下公司的内部,一家公司在大方向上只要不出错,或许没有问题,可如果是一家内斗严重的公司,哪怕是大方向上没有问题,却会致使这家公司的竞争力没有想象中的那么强。

要是中途再出现一些什么事情的话,有可能好好的一家公司就会倒下。

因为内斗严重,管理层拉帮结派,导致公司完蛋的!

并不是没有例子,应该说这种例子很多很多,最典型的无疑就是那些家族式的企业。

老一代的逝去,新一代的接任者,有着许许多多的元老,结果掌控不了公司的大权,也不好下手,毕竟那是上一代公司的功臣,最终自然而然了。

毕竟这一类的公司,总是无法避免的一点,那就是人情世故,还有就是内部大量的关系,有很多没有多少能力的人,却因为有一个大权在握的亲戚,从而走上中层管理人员的角色上。

这让一个新的继任者怎么弄?

根本就没有办法弄,除非是痛下杀手,但你痛下杀手,也要有自己的能奈,在下手的同时要保证公司的运营不出现动荡,这才是最大的麻烦。

所以最后,很多家族式的公司走向覆灭,要说没有内部争斗的原因,那是不可能的事情。

……


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